Iniciativa oferece oportunidades em todo o país e destina 450 vagas para Mato Grosso do Sul
Da Redação
O Grupo Pereira iniciou, pelo quarto ano consecutivo, uma campanha nacional voltada à contratação de profissionais com 50 anos ou mais. Ao todo, são ofertadas 2 mil vagas em diferentes regiões do país, sendo 450 destinadas ao estado de Mato Grosso do Sul.
A ação ocorre entre os dias 27 de abril e 2 de maio e inclui oportunidades em funções operacionais e administrativas. Em Campo Grande, os interessados podem se candidatar presencialmente na central de vagas da empresa ou em unidades das redes Fort Atacadista e Supermercados Comper, além da opção de inscrição online.
A iniciativa tem como objetivo ampliar a inclusão de profissionais mais experientes no mercado de trabalho, em um cenário em que a idade ainda é apontada como um obstáculo para a recolocação. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, cerca de 32 milhões de brasileiros têm 60 anos ou mais, o que representa 15,8% da população.
De acordo com a empresa, a contratação desse público faz parte de uma política contínua de diversidade. Atualmente, 17,2% do quadro de colaboradores do grupo é formado por pessoas com mais de 50 anos.
O diretor de Gente e Gestão do grupo, Paulo Nogueira, afirma que a iniciativa busca reduzir barreiras enfrentadas por esse público. “Há muitos relatos de profissionais que se sentem excluídos por conta da idade. A proposta é criar oportunidades para que continuem ativos no mercado de trabalho”, afirma.
A ação também tem impacto direto na vida de quem consegue uma nova oportunidade. A operadora de caixa Rosangela dos Santos, de 71 anos, relata que o emprego representou mais do que uma fonte de renda. “Voltar a trabalhar trouxe rotina e convivência. É algo que faz diferença no dia a dia”, diz.
Além da contratação, os profissionais selecionados terão acesso a benefícios como vale-transporte, alimentação, plano odontológico, convênios em áreas de lazer e saúde, além de programas internos de capacitação.
O grupo também destaca certificações voltadas à valorização de profissionais mais experientes, reforçando a estratégia de retenção e desenvolvimento desse público dentro da empresa.
A iniciativa ocorre em um contexto de envelhecimento da população brasileira e de debates sobre a ampliação da participação de trabalhadores mais velhos no mercado formal.
