Levantamento compara salários da Rede Estadual e dos municípios, aponta cumprimento do piso nacional do magistério e destaca valorização da formação profissional.
Da Redação
A Federação dos Trabalhadores em Educação de Mato Grosso do Sul (FETEMS) divulgou nesta quarta-feira (24) a atualização do Ranking Salarial dos Professores da Rede Estadual e das redes municipais de ensino. O levantamento reúne dados dos 79 municípios sul-mato-grossenses e tem como objetivo apresentar um panorama da remuneração da categoria, além de evidenciar o cumprimento do Piso Salarial Nacional do Magistério e a valorização da carreira docente.
De acordo com a entidade, o estudo busca ampliar a transparência das informações salariais, contribuir para o debate sobre políticas de valorização profissional e incentivar o cumprimento da legislação educacional em vigor.
A primeira tabela do ranking apresenta os vencimentos pagos aos professores com jornada de 40 horas semanais. O levantamento considera o Piso Salarial Nacional do Magistério, fixado em R$ 5.130,63 para 2026, conforme estabelece a Lei nº 11.738/2008.
Segundo a FETEMS, o estudo identifica os municípios que cumprem integralmente o piso nacional, além daqueles que ainda remuneram os profissionais abaixo do valor estabelecido pela legislação federal. O levantamento também aponta situações em que o pagamento do piso é realizado, mas sem avanços na estrutura de carreira, o que, segundo a entidade, limita a valorização profissional dos educadores.
Formação e progressão na carreira também entram na análise
Além dos salários iniciais, o ranking traz uma segunda análise voltada à valorização da formação acadêmica dos professores. O estudo compara os vencimentos pagos a profissionais com ensino superior e destaca os municípios que oferecem melhores condições de progressão na carreira.
A iniciativa está alinhada às Metas 17 e 18 do Plano Nacional de Educação (PNE), que tratam da valorização dos profissionais do magistério e da equiparação dos rendimentos dos docentes aos de outras categorias com escolaridade equivalente.
Para a entidade sindical, a valorização dos professores não deve se restringir ao pagamento do piso salarial, mas envolver também mecanismos que garantam crescimento profissional e melhores condições de trabalho.
Debate sobre valorização profissional
A presidenta da FETEMS, professora Deumeires Morais, afirmou que o ranking tem o papel de ampliar a discussão sobre a valorização dos profissionais da educação pública e incentivar o acompanhamento da sociedade sobre o cumprimento da legislação.
Segundo ela, além do piso salarial, a defesa da carreira docente envolve questões como o cumprimento do direito ao um terço de hora-atividade, a formação continuada e as progressões funcionais previstas nos planos de carreira.
A dirigente também destacou que a valorização dos profissionais da educação está diretamente relacionada à qualidade do ensino oferecido à população e à construção de políticas públicas voltadas ao fortalecimento da educação básica.
Transparência e acompanhamento
A divulgação anual do ranking é uma das ferramentas utilizadas pela FETEMS e pelos sindicatos municipais ligados à entidade para monitorar a evolução salarial da categoria e acompanhar a implementação das políticas de valorização profissional nos municípios e na Rede Estadual.
O levantamento serve ainda como referência para gestores públicos, profissionais da educação e sociedade civil no acompanhamento das condições de trabalho e remuneração dos professores em Mato Grosso do Sul.
