Governo Federal registra crescimento na contratação de jovens aprendizes, com 57 mil novos contratos no primeiro quadrimestre e destaque para os setores da indústria, serviços e comércio
Por Karol Peralta
Nos quatro primeiros meses de 2025, o Governo Federal registrou mais de 57 mil novos contratos para jovens aprendizes, consolidando um crescimento contínuo da política pública Aprendizagem Profissional.
O número total de jovens inseridos no mercado de trabalho por meio dessa política chegou a 656.164 em abril deste ano, o maior registro desde a vigência da Lei 10.907, em 2000. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) é o órgão responsável pela fiscalização e promoção do cumprimento da norma.
De janeiro a abril de 2025, foram assinados 57.265 novos contratos do programa Jovem Aprendiz, superando os 56.146 vínculos do mesmo período de 2024. A indústria liderou as contratações, com 32.857 novos aprendizes, seguida por serviços (10.106), comércio (8.108), construção civil (5.216) e agropecuária (978).
Entre os jovens contratados, 52,6% ainda cursam o ensino fundamental ou médio; 52,48% são do gênero feminino; e 54,32% têm até 17 anos.
A atuação dos auditores-fiscais do MTE é fundamental para o crescimento dos contratos. Entre janeiro e abril de 2025, 50.847 jovens foram inseridos no mercado de trabalho por meio das ações fiscais do Ministério.
“Investimos em sistemas que permitem que um único auditor fiscal alcance mais empresas, refletindo no aumento das contratações”, destacou a auditora-fiscal Tais Arruti Lírio.
O governo também intensificou o diálogo com a sociedade, reativando o Fórum Nacional da Aprendizagem e criando o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.
O secretário de Qualificação, Trabalho e Renda, Magno Lavigne, reforçou: “Em quase dois anos e meio de governo, o número de contratos de aprendizes cresceu 35,19%. Essa política oferece à juventude uma perspectiva real de futuro.”
A Lei da Aprendizagem Profissional completa 25 anos em dezembro de 2025. Ela obriga empresas de médio e grande porte a contratar aprendizes correspondentes a 5% a 15% do quadro de funcionários em funções que exigem formação profissional.
O contrato de aprendizagem tem duração máxima de dois anos e garante carteira assinada, jornada compatível com os estudos, FGTS, salário mínimo-hora e férias alinhadas ao calendário escolar.
Para ser aprendiz, o jovem deve ter entre 14 e 24 anos, estar matriculado e frequentando a escola, e participar de entidade de formação técnico-profissional credenciada.
